Equipos que piensan. Organizaciones que trascienden
Gestión, auditoría y creación de equipos de alto rendimiento basados en comprensión humana, no en checklists.
Contratamos conciencia y criterio, no solo currículums. Diseñamos estructuras que sostienen resultados sostenibles.
Evaluación Integral
Analizamos el sistema completo —personas, dinámicas y valores— para detectar dónde se gana o se pierde energía. No miramos solo competencias: medimos madurez, compatibilidad y cultura real, no la escrita en el manual.
Selección Curada
En 72 horas conformamos equipos listos para operar. Cada perfil pasa filtros de competencia, compatibilidad y alineación estratégica. No entregamos currículums, entregamos cohesión.
Acompañamiento Ejecutivo
Durante los primeros 90 días calibramos liderazgo, comunicación y ritmo del equipo. Garantizamos que la transformación no sea momentánea, sino estructural.
Empresas que Trabajan con nosotros
The Morado One integra psicología organizacional, estrategia y diseño de procesos para construir equipos que piensan con rigor y ejecutan con calma.
No forzamos la excelencia. La diseñamos
¿Qué hacemos?
Auditoría & Consultoría: diagnóstico real, estrategia sin adornos y plan de intervención.
Entramos en la organización para ver lo que normalmente no se dice: cómo se toman las decisiones, dónde se pierde foco y qué patrones humanos frenan el crecimiento. En pocas semanas entregamos un diagnóstico claro y una hoja de ruta accionable que combina precisión analítica con comprensión humana. Sin teoría. Sin relleno. Solo verdad y método.
Creación de Equipos: diseño, selección y ensamblaje de equipos compatibles y eficaces.
En 72 horas diseñamos y montamos equipos operativos que encajan con la estrategia, la cultura y el ritmo de tu negocio. Seleccionamos personas por criterio, energía y compatibilidad real, no por palabras en un CV. El resultado: estructuras que piensan juntas, ejecutan sin fricción y sostienen resultados a largo plazo.
Las Dudas Frecuentes
Somos una boutique independiente. Preferimos la precisión al ruido, la honestidad al consenso y los resultados sostenibles al atajo.
Honorarios fijos y variables según proyecto y riesgo.
Auditoría: 4 a 6 semanas. Creación de equipo: en 72 horas estan integrados en u organización.
Desde 20 hasta 500 personas. Lo clave es el liderazgo comprometido.
Lo decimos. Preferimos un no a tiempo
Sí, si el contexto lo pide.